岗位职责:
1.根据公司发展战略,全面统筹规划公司人力资源战路、组织建设、行政管理等,组织制定短、中、长期人力资源工作规划;
2.完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,优化公司薪酬体系、绩效体系、激励体系,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
4.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动人才梯队培养计划;
6.上级领导交付的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景;
2.8年及以上人力从业经验,3年以上相同岗位的管理经验,食品行业工作经验优先;
3.具备现代人力资源管理理念和理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;
4.熟悉组织架构、绩效考核体系、薪酬体系、激励体系等的设置,并有成功实操案例;
5.具备较专业的书面能力,熟练操作办公软件;
6.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策,能处理公司人事行政管理中的重大问题;
7具备较强的领导管理能力、组织协调能力及分析判断能力,具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
薪酬:面议
年龄要求:30-40岁
职能类别:人事总监
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