岗位职责:
1 负责公司人员招聘工作,具备一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2.负责人事档案管理工作,办理人员入离职手续;
3.负责劳动合同的处理,及时签订、解除劳动合同的业务,劳动争议的调查和处理;
4.负责社保、医保、公积金的业务办理;
5.协助薪资核算,按要求完成相关报表;
6.完成上级领导交代的其他任务。
任职要求:
1.大专及以上人力资源管理、行政管理或工商管理专业,2年以上人力资源相关工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,通晓国家及地方相关劳动法律法规。
3.较强的语言表达及沟通能力,工作认真细致,原则性强,具备一定的抗压能力。
职能类别:人事专员
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