HRBP

工作职责
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为支撑部门的计划落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展和支撑部门提供人力资源支持，提供强有力的人员供给和管理建议，根据业务需要能够做出灵活适配的支撑方案；
3、根据业务部门运作状况，负责持续完善业务部门人力资源的相关流程，提升部门运作效率；
4、员工沟通渠道的建设、员工关系的处理，促进公司以及部门跟员工的沟通与互动，持续提高组织氛围；

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源全模块基本工作，擅长组织绩效模块，并且有实操经验，体系化（三支柱体系）角色任职不少于三年，其中对HRBP有深入实践和理解；
3、 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有相关流程、体系设计搭建经验优先；
4、有业务意识，主动性强，学习能力强，良好的职业素养；
5、较强的沟通协调表达能力，具有敏锐的洞察力及判断力，逻辑清晰，有项目的推动力；

加分项：
互联网公司工作背景，具备相关完整成功案例；具备一线城市工作经历或头部企业组织变革阶段工作经历者；

福利待遇：
1、带薪年假+项目奖金+年终奖金+生日福利+活动基金+每周体育活动+午餐补贴+免费机车车位+住宿补贴（外地员工）。
2、节假日按照国家规定的法定节假日执行。享受产假、婚假等。